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Nota de Prensa

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LUN 09.05.2022 | NOTA DE PRENSA

LaLiga creció en una década un 365% en número de profesionales especializados en internacionalización y tecnología

Los departamentos de RRHH de las instituciones y clubes del fútbol, claves para la transformación de la industria a través de la atracción de talento.

Nota de Prensa

LUN 09.05.2022

LaLiga, a través de su departamento de RRHH, ha unido fuerzas con algunos de los actores principales del sector durante la jornada “La función de los RRHH en el fútbol profesional”, desarrollada en la sede de LaLiga. Durante el evento se presentaron las cifras asociadas a los ejes que han facilitado la transformación profesional de LaLiga desde una patronal sectorial de menos de 70 empleados en 2013 hasta una gran multinacional del entretenimiento con más de 650 trabajadores actualmente, destacando un crecimiento del 191% en perfiles tecnológicos, canalizados desde 2021 en su filial tecnológica LaLiga Tech, y de 0 en 2013 a los actuales 61 en perfiles del área de Internacional, la mayoría seleccionados a través de su innovador programa LaLiga Global Network, clave de su internacionalización. Esto supone un crecimiento conjunto de un 365% en profesionales de ambas áreas, lo que ha impulsado el crecimiento de LaLiga a nivel internacional y su digitalización.

A través de estas cifras se pone en evidencia el valor de los RRHH dentro de una estrategia de modernización de la industria, ya que la incorporación de muchos de esos perfiles punteros ha sido fundamental para liderar esta transformación. El objetivo del encuentro ha sido crear una red de intercambio de conocimientos entre los profesionales de RRHH para afrontar los retos de futuro del sector.

Según los ponentes de la jornada, profesionales de clubes y de la industria deportiva y de RRHH, uno de los aprendizajes que se pueden extrapolar del mundo del fútbol es la importancia crucial de trabajar la marca para la atracción del talento. Los clubes y organizaciones de la industria del deporte logran reclutar a perfiles muy especializados gracias al factor de atracción de la marca a través de lo que se conoce como employer branding. El reto actual, destacaron los expertos, es la retención de ese talento. Además, la formación de los mejores profesionales dentro de la empresa es una estrategia muy potente en un momento donde la especialización es fundamental, algo que LaLiga está trabajando a través de LaLiga Business School, que ofrece becas a empleados de la organización para formarse en programas de posgrado del sector.

“Estamos en un momento de transformación del sector de los Recursos Humanos, y creemos que la industria del deporte y, en concreto, la futbolística, pueden aportar un conocimiento muy relevante para otros sectores. Hablamos de un sector que tiene un importante factor de atracción de talento para diferentes perfiles y cuyos actores principales, los clubes, están obligados a adaptarse continuamente a nuevas circunstancias o cambios de contexto. La evolución actual es especialmente patente en LaLiga, que lleva los últimos años liderando esta transformación en España: los programas que hemos puesto en marcha para incorporar perfiles punteros para su digitalización e internacionalización son un buen ejemplo de desafíos de futuro”, afirma Nieves Peño, directora de RRHH de LaLiga.

 Una red de talento internacional en 41 países

Además de las 13 oficinas con las que LaLiga cuenta en todo el mundo, la organización ha logrado tener presencia física en 41 países gracias en gran medida al lanzamiento en 2016 de la red de delegados LaLiga Global Network, una selección de perfiles de talento joven de proyección internacional establecidos en los diferentes países para aumentar el valor internacional de la marca, generar oportunidades para todos los clubes, incrementar sus seguidores y estar cerca de sus socios estratégicos y de sus aficionados. En la temporada 2021/22 son 44 delegados en todo el mundo con presencia física presencia física en 41 países y un alcance de 90 mercados internacionales.

En 2019, LaLiga recibió por este programa de selección de talento el premio a la Mejor Estrategia de Internacionalización en los WFS Industry Awards 2019. En 2020, la acreditación de Embajador Honorario de la Marca España de manos del Rey Felipe VI.

El otro gran reto del fútbol es la tecnología: la búsqueda de perfiles tecnológicos es un desafío transversal en empresas de todos los sectores, y en el caso de LaLiga el crecmiento ha sido vertiginoso: el departamento de Business Intelligence & Analytics, comenzó con dos personas en 2017 y ha crecido a lo largo de los años hasta convertirse en un área con más de 70 empleados. En 2021, además, nació LaLiga Tech, la filial tecnológica de LaLiga que integra actualmente alrededor de 146 perfiles tecnológicos, formados en áreas como ingeniería de telecomunicaciones, desarrollo de apps, Business Intelligence o big data.

Además de ello, LaLiga puso en marcha en la temporada 2017/18 otro proyecto enfocado al capital humano del fútbol: LaLiga Business School, el departamento educativo de LaLiga, que actualmente ofrece cursos profesionales, másters internacionales y estudios de posgrado tanto a empleados de la entidad o de clubes con becas para especializarse como alumnos externos. Muestra de lo acertado de su enfoque de profesionalización es que 18 de sus exalumnos trabajan en diferentes áreas de LaLiga (legal, marketing, comercial, control económico...) y 42 lo hacen en clubes.

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